Principal Blog Nilton Veronesi UNISUL e colaboradores definem acordo de R$31 mi e plano de demissão espontânea
UNISUL e colaboradores definem acordo de R$31 mi e plano de demissão espontânea

UNISUL e colaboradores definem acordo de R$31 mi e plano de demissão espontânea

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Dirigentes da Unisul e colaboradores se reuniram ontem à noite, dia 09, no Sinpaaet, Sindicato dos Professores e Auxiliares de Administração Escolar de Tubarão, e definiram alguns acordos de pagamentos e demissão espontânea.

Ficou definido que o pagamento dos salários de julho e outubro de 2017; março, abril e maio de 2019 e ações coletivas movidas pelo sindicato será feito, provavelmente, até sexta, dia 13. Valor aproximado de R$19 milhões.

Já os salários de julho, agosto e setembro de 2019; as férias não pagas em 2019 serão pagos nos meses de abril, maio, junho e julho de 2020. Mais R$12 milhões irão para os bolsos dos trabalhadores nesse período.

Quem aderir ao Programa de Demissão Voluntária terá os seguintes benefícios: pagamento integral da recisão, bônus em dinheiro por tempo de serviço, planos de previdência privada e de saúde por um ano e manutenção de percentuais em bolsas já concedidas.

Detalhe: esses valores e benefícios se referem só aos acordos de profissionais de Tubarão.